Aktuell will ja Vodafone 600 Mitarbeiter loswerden, natürlich ohne Kündigungen auf Basis von Abfindungen für Menschen, die freiwillig gehen. Nun, wer macht da mit? Diejenigen, welche problemlos einen neuen Job finden – und das sind tendentiell eher die besseren der Belegschaft.
Bei Altana Pharma äh Nycomed äh Tekeda lief das ab 2007 ähnlich: Altana wurde aufgespalten in ein Chemie- und einen Pharmateil, zweiterer wurde verkauft. Ein Jahr lang wurde absurde Abfindungen angeboten, direkt danach gab es Prämien für Mitarbeiter, die neue Bewerber finden. Vier Jahre nach der Abspaltung war dann der nächste Verkauf angesagt – insgesamt mit deutlich reduzierter Angestelltenzahl und Aufgabe aller F&E-Anstrengungen.
Altana hat sich meiner Meinung nach mit dem Personalabbauprogramm keinen Gefallen getan, bei Vodafone erwarte ich ähnliches. Aber Hauptsache die kurzfristige Rendite stimmt und im Jahresbericht kann etwas von Verschlankung fabuliert werden.